辉瑞制药，作为全球知名的制药企业，一直以其严谨的研发、生产和管理闻名于世。在青海，辉瑞制药也积极拓展业务，为当地医药市场注入活力。本文将深入剖析辉瑞制药在青海的人才招募策略，揭示其如何吸引并培养医药行业的精英人才。
一、招聘岗位与职责
辉瑞制药在青海的招聘涉及多个岗位，包括但不限于市场部实习生、质量部管理人员、QA、QC质量检验人员、库管、车间操作工等。以下是部分岗位的详细介绍：
1. 市场部实习生
- 岗位职责：项目申请材料整理与跟踪、内外部团队协作沟通、数据统计及医学相关材料更新、支持市场部品牌经理部分工作。
- 岗位要求：专业不限，大三及以上有相关工作经验者优先，熟练使用办公软件，工作积极、做事仔细不拖延。
2. 质量部管理人员
- 岗位职责：监控GMP文件的起草、审核、批准、修订、发放和收回的执行情况，监控生产、检验用仪器设备等。
- 岗位要求：本科学历，药学相关专业管理岗位工作经验，薪资待遇5700元-6500元。
3. QA
- 岗位职责：监控GMP文件的起草、审核、批准、修订、发放和收回的执行情况，监控生产、检验用仪器设备等。
- 岗位要求：大专及以上学历，相关药企工作经验，薪资待遇3900元-4500元。
二、招聘流程与要求
1. 投递简历
应聘者需通过指定邮箱投递简历，并在邮件及简历中注明姓名、学校、年级、专业、可到岗日期和实习时长。
2. 简历筛选
辉瑞制药对投递的简历进行筛选，符合条件的应聘者将进入下一轮面试。
3. 面试
面试分为初试和复试，主要考察应聘者的专业技能、综合素质和岗位匹配度。
4. 录用
经过面试和综合评估，符合条件的应聘者将被录用。
三、人才培养与激励机制
辉瑞制药重视人才培养，为员工提供全方位的培训和发展机会。以下为部分人才培养和激励机制：
1. 培训
- 新员工入职培训
- 专业技能培训
- 领导力培训
2. 激励机制
- 绩效考核
- 薪酬福利
- 职业发展
四、总结
辉瑞制药在青海的人才招募之路充分体现了其严谨的招聘标准和注重人才培养的理念。通过为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间，辉瑞制药在医药行业树立了良好的企业形象，吸引了众多优秀人才加入。