引言
2017年，青海省制药行业经历了前所未有的招聘热潮。随着国家对中医药产业的支持和青海生物资源的丰富，制药行业吸引了众多人才。然而，在这一人才争夺战中，机遇与挑战并存。本文将深入探讨青海制药行业招聘热潮背后的机遇与挑战，以及如何应对这些挑战。
机遇
1. 政策支持
国家对于中医药产业的政策扶持力度不断加大，为青海省制药行业提供了良好的发展机遇。例如，《中医药发展战略规划纲要（2016-2030年）》明确提出要推动中医药产业发展，这为青海制药行业带来了巨大的政策红利。
2. 生物资源优势
青海省拥有丰富的生物资源，如藏药材、动植物药材等，为制药行业提供了丰富的原材料。这为制药企业提供了独特的竞争优势，有助于提高产品质量和市场竞争力。
3. 人才需求旺盛
随着制药行业的快速发展，人才需求日益旺盛。青海省制药企业纷纷加大招聘力度，为求职者提供了丰富的就业机会。
挑战
1. 人才流失
尽管人才需求旺盛，但青海省制药行业仍然面临人才流失的问题。由于地域、生活环境等因素，许多优秀人才选择离开青海，到东部沿海地区发展。
2. 人才结构不合理
青海省制药行业的人才结构存在一定程度的失衡，如高技能人才匮乏、研发人员不足等。这限制了行业的进一步发展。
3. 招聘竞争激烈
随着越来越多的企业加入招聘行列，制药行业的人才竞争日益激烈。企业需要花费更多的时间和精力来寻找合适的人才。
应对策略
1. 提高福利待遇
企业应加大福利待遇的投入，提高员工的工作满意度，减少人才流失。例如，提供住房补贴、子女教育优惠等。
2. 加强人才培养
企业应加强与高校、科研机构的合作，培养高技能人才。同时，对现有员工进行职业技能培训，提高整体素质。
3. 打造企业文化
企业应注重企业文化的建设，营造良好的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
4. 创新招聘模式
企业可以尝试线上招聘、校园招聘等多种方式，扩大招聘范围，提高招聘效率。
结论
青海2017制药行业招聘热潮既带来了机遇，也带来了挑战。企业应抓住机遇，积极应对挑战，努力打造一支高素质、专业化的制药人才队伍，推动青海省制药行业的持续发展。