随着医药制造业的快速发展，人才需求也日益增长。在制药巨头中，以下岗位由于行业特性和技术要求，普遍存在较大的人才缺口：
1. 研发岗位
- 生物制药研发科学家：负责新药的研发和创新，需要具备深厚的生物学、化学和药物学知识。
- 药物分析研究员：负责新药的研发和质量控制，需要对药物成分和药效有深入的了解。
2. 生产环节岗位
- 生产操作人员：负责药品的生产过程，需要熟悉先进的制药工艺和设备操作。
- 设备维护工程师：负责制药设备的维护和保养，确保生产过程的顺利进行。
3. 质量控制与质量保证岗位
- 质量保证专员：负责确保药品质量符合法规标准，需要具备丰富的质量管理体系知识。
- 质量检验员：负责对生产出的药品进行质量检验，确保其安全性和有效性。
4. 市场拓展岗位
- 医药代表：负责药品的市场推广和销售，需要具备良好的沟通能力和医学知识。
- 市场推广专员：负责制定和执行市场推广策略，提升药品的市场知名度。
5. 管理岗位
- 生产经理：负责生产部门的日常管理和运营，需要具备丰富的生产管理经验。
- 研发经理：负责研发部门的战略规划和项目管理，需要具备深厚的研发背景和领导能力。
6. 国际贸易岗位
- 国际贸易专员：负责药品的国际市场拓展和贸易谈判，需要具备较强的外语沟通能力和国际市场知识。
总结
制药巨头在各个岗位上都存在较大的人才缺口，尤其是研发、生产、质量控制、市场拓展和管理等关键岗位。随着医药行业的不断发展和创新，对人才的需求将持续增长。