辉瑞制药（Pfizer）作为全球最大的制药公司之一，其企业招聘流程和背景调查一直备受关注。本文将深入揭秘辉瑞制药的招聘秘密，以及背景调查的全过程。
一、辉瑞制药的企业文化
1.1 企业价值观
辉瑞制药的企业价值观主要包括：创新、卓越、责任、尊重和团队合作。这些价值观贯穿于企业的各个层面，包括招聘、培训、绩效管理等。
1.2 招聘理念
辉瑞制药的招聘理念是寻找具备潜力和能力的人才，通过多元化的招聘渠道，为员工提供良好的职业发展平台。
二、辉瑞制药的招聘流程
2.1 招聘渠道
辉瑞制药的招聘渠道主要包括内部推荐、校园招聘、社会招聘和猎头招聘等。
2.2 招聘流程
- 简历筛选：招聘团队对收到的简历进行初步筛选，筛选标准包括学历、工作经验、技能等。
- 初试：通过初试，招聘团队评估应聘者的综合素质，包括沟通能力、应变能力等。
- 复试：复试主要针对应聘者的专业技能和项目经验进行评估。
- 终试：终试是对应聘者进行全面评估，包括面试、心理测试等。
- 背景调查：背景调查是对应聘者的教育背景、工作经历、社会关系等进行深入了解。
- 录用决定：根据背景调查结果，招聘团队做出录用决定。
三、辉瑞制药的背景调查
3.1 背景调查的目的
背景调查旨在了解应聘者的真实情况，确保其信息真实可靠，避免招聘到有不良记录的人才。
3.2 背景调查的内容
- 教育背景：核实应聘者的学历、学位、毕业院校等信息。
- 工作经历：核实应聘者的工作单位、职位、工作期间的表现等。
- 社会关系：了解应聘者的社会背景、家庭状况、朋友关系等。
- 信用记录：查询应聘者的信用记录，包括银行信用、信用卡信用等。
- 犯罪记录：核实应聘者是否有犯罪记录。
3.3 背景调查的方法
- 电话调查：通过电话与应聘者所在学校、工作单位等进行核实。
- 实地调查：前往应聘者所在学校、工作单位等进行实地调查。
- 网络调查：通过网络平台查询应聘者的相关信息。
- 第三方机构：委托第三方机构进行背景调查。
四、总结
辉瑞制药的企业招聘流程和背景调查严格、规范，旨在选拔出优秀的人才。了解辉瑞制药的招聘秘密，有助于求职者更好地准备面试和背景调查。同时，对企业背景调查的深入了解，有助于求职者更好地展示自己的实力和品质。