引言
在职场中，离职是常见的事情。无论是个人发展需求还是公司战略调整，离职都是职场变迁的一部分。辉瑞制药作为全球知名的制药公司，其离职流程具有一定的参考价值。本文将通过图片解读的方式，详细解析辉瑞制药的离职流程，帮助读者了解职场变迁之道。
一、离职申请阶段
1.1 提交离职申请
在辉瑞制药，员工提出离职申请需要填写一份离职申请表。该表格通常包括以下内容：
- 员工基本信息：姓名、部门、职位等。
- 离职原因：包括个人发展、公司战略调整等。
- 离职时间：预计离职日期。
- 离职交接事项：包括工作交接、设备归还等。
1.2 离职申请审批
提交离职申请后，人力资源部门会对申请进行初步审核。审核通过后，将进入下一环节。
二、离职交接阶段
2.1 制定交接计划
离职员工需要与接替其工作的新员工或同事共同制定详细的交接计划。交接计划应包括以下内容：
- 工作交接：明确交接的具体内容和时间节点。
- 文档资料：整理相关文档、资料，确保新员工或同事能够顺利接手工作。
- 设备归还：归还公司资产，如电脑、手机等。
2.2 交接执行
在交接计划指导下，离职员工需按照时间节点完成工作交接。人力资源部门会全程跟进，确保交接顺利进行。
三、离职手续办理
3.1 办理离职手续
离职员工需到人力资源部门办理离职手续，包括以下内容：
- 离职证明：证明离职员工已正式离开公司。
- 社会保险和公积金转移：办理社会保险和公积金转移手续。
- 离职面谈：与人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因和改进建议。
3.2 离职金结算
根据公司规定，离职员工有权获得一定的离职金。人力资源部门会根据离职员工的工龄、绩效等因素，计算出应发放的离职金。
四、离职总结
4.1 离职总结报告
离职员工需撰写一份离职总结报告，总结在公司的经历、收获和感悟。该报告有助于公司了解员工离职原因，为后续员工管理提供参考。
4.2 职场变迁感悟
离职是职场变迁的一部分，离职员工可以从以下几个方面进行反思：
- 个人成长：在离职过程中，自己有哪些成长和收获？
- 公司文化：对公司文化有何评价？
- 未来规划：离职后的职业规划是什么？
总结
辉瑞制药的离职流程较为规范，从离职申请、交接、手续办理到总结，每个环节都有明确的要求。通过了解辉瑞制药的离职流程，我们可以更好地把握职场变迁之道，为自己的职业生涯做好准备。