引言
近年来，关于企业违规辞退员工的事件频发，这不仅侵犯了员工的合法权益，也引发了社会广泛关注。本文将针对东北制药违规辞退事件进行深入剖析，探讨员工权益如何得到有效保障。
事件背景
东北制药是一家拥有悠久历史和深厚底蕴的国有企业，然而，近期却因违规辞退员工事件引发了舆论热议。据报道，东北制药在辞退过程中存在未按照法定程序进行、未支付经济补偿金等问题，严重侵犯了员工的合法权益。
违规辞退的表现形式
未按照法定程序进行辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。然而，东北制药在辞退员工过程中，存在未履行法定程序的情况。
未支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。东北制药在辞退员工时，未按规定支付经济补偿金。
非法解雇孕期、哺乳期女性员工：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得解除孕期、哺乳期妇女的劳动合同。然而，东北制药在辞退员工时，存在非法解雇孕期、哺乳期女性员工的情况。
员工权益保障措施
加强法律法规宣传：企业应加强对员工的法律法规宣传教育，提高员工的法律意识，使其了解自身权益。
完善劳动合同制度：企业应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，完善劳动合同制度，保障员工合法权益。
建立健全劳动争议调解机制：企业应建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议，防止矛盾激化。
加大执法力度：政府部门应加大执法力度，对违规辞退员工的企业进行严厉查处，维护员工合法权益。
案例分析
以下为一起典型的东北制药违规辞退案例：
案例背景：张某于2010年入职东北制药，担任生产部经理一职。2019年，公司因经营不善，决定辞退张某。
违规情况：
公司未按照法定程序通知张某辞退事宜。
公司未支付张某经济补偿金。
张某在辞退时处于哺乳期，公司非法解雇。
处理结果：
经劳动仲裁委员会调解，东北制药被责令支付张某经济补偿金，并恢复其劳动关系。
总结
东北制药违规辞退事件再次提醒我们，员工权益保障至关重要。企业应严格按照法律法规，尊重员工合法权益，维护社会和谐稳定。同时，政府部门应加大执法力度，严厉打击违规辞退员工行为，切实保障员工权益。