引言
北京辉瑞制药作为全球领先的生物制药公司，其员工试用期管理备受关注。本文将深入探讨辉瑞制药在北京的员工试用期相关事宜，包括试用期目的、培训安排、考核标准以及试用期结束后的发展路径。
试用期目的
辉瑞制药设立试用期的目的是为了确保新员工能够迅速融入公司文化，掌握岗位所需技能，同时让公司有机会评估员工是否适合该职位。
试用期培训安排
培训方式
辉瑞制药为新员工提供全方位的培训，包括：
- 入职培训：由人力资源部门负责，内容包括公司文化、规章制度、工作流程等。
- 专业性培训：根据不同岗位需求，由相关部门提供专业技能培训。
- 云学堂企业培训系统：利用云学堂的SaaS平台，提供在线学习资源和数据分析。
培训责任人
- 人力资源部门：负责入职培训和部分专业性培训。
- 相关部门：负责与岗位相关的专业性培训。
试用期考核
考核标准
辉瑞制药对试用期的员工设定了明确的考核标准，包括：
- 工作能力：包括专业技能和工作效率。
- 团队合作：评估员工在团队中的协作能力和沟通能力。
- 公司文化适应度：考察员工对公司文化的认同程度。
考核流程
- 试用期中期考核：在试用期的中期，人力资源部门会对员工进行一次中期考核。
- 试用期结束考核：试用期结束时，人力资源部门会根据考核结果决定是否转正。
试用期结束后的发展路径
转正
- 条件：员工在试用期内表现良好，符合公司考核标准。
- 流程：试用期结束后，员工需填写转正申请表，经人力资源部门审核通过后，正式转正。
轮岗实习项目
- Pioneer先锋轮岗实习项目：辉瑞制药为优秀员工提供轮岗实习机会，以丰富员工的工作经验和技能。
结语
北京辉瑞制药的试用期管理旨在为新员工提供良好的成长环境，帮助他们快速融入公司，实现个人与公司的共同发展。通过全面的培训、严格的考核以及丰富的职业发展路径，辉瑞制药致力于打造一支高素质的员工队伍。