引言
2017年，辉瑞制药在全球范围内进行了大规模的人才招聘。作为全球最大的制药公司之一，辉瑞的招聘活动不仅吸引了众多求职者，也引发了业界对其人才战略和招聘流程的关注。本文将揭秘2017年辉瑞制药人才招聘背后的秘密与机遇，帮助求职者更好地了解和应对大型制药公司的招聘流程。
辉瑞制药的人才战略
1. 人才需求分析
辉瑞制药的人才招聘策略首先基于对内部和外部人才需求的分析。公司会根据业务发展、产品研发、市场拓展等因素，确定所需人才的类型、数量和专业技能。
2. 人才培养与发展
辉瑞制药注重人才的培养与发展，通过内部培训、导师制度、职业发展规划等方式，为员工提供成长空间。
3. 企业文化塑造
辉瑞制药的企业文化强调创新、合作、诚信和责任感。在招聘过程中，公司会筛选符合这一文化价值观的候选人。
2017年辉瑞制药人才招聘流程
1. 招聘渠道
辉瑞制药的招聘渠道包括公司官网、社交媒体、专业招聘网站、校园招聘、猎头服务等。
2. 招聘流程
（1）简历筛选：招聘团队对收到的简历进行初步筛选，重点关注候选人的教育背景、工作经验、专业技能等。
（2）在线测评：通过在线测评工具，对候选人进行初步能力评估。
（3）面试：包括初步面试、专业面试、行为面试等环节。
（4）背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、个人信用等。
（5）录用通知：发送录用通知，候选人签订劳动合同。
3. 招聘亮点
（1）重视创新：辉瑞制药在招聘过程中注重候选人的创新能力和思维方式。
（2）国际化视野：辉瑞制药是一家跨国公司，招聘过程中关注候选人的国际化视野和跨文化沟通能力。
（3）多元化：辉瑞制药致力于打造多元化团队，在招聘过程中关注性别、种族、年龄等因素。
2017年辉瑞制药人才招聘的机遇
1. 职业发展机会
辉瑞制药为员工提供广阔的职业发展空间，包括晋升机会、跨部门交流、海外工作机会等。
2. 竞争力薪资福利
辉瑞制药提供具有竞争力的薪资福利，包括基本工资、奖金、五险一金、带薪年假等。
3. 国际化平台
作为一家跨国公司，辉瑞制药为员工提供在国际舞台上展示才华的平台。
总结
2017年辉瑞制药人才招聘活动背后的秘密与机遇表明，该公司在人才选拔和培养方面具有明确的目标和策略。对于求职者而言，了解辉瑞制药的人才招聘流程和选拔标准，有助于提高求职成功率。同时，辉瑞制药为员工提供的职业发展机会和国际化平台，也为求职者提供了广阔的发展空间。