引言
辉瑞制药作为全球知名的制药企业，其招聘流程和标准备受关注。本文将深入解析辉瑞制药2020年的招聘情况，揭示全球药企的招聘秘密，并提供实用的求职攻略，帮助求职者更好地应对辉瑞制药的招聘挑战。
一、辉瑞制药2020年招聘概况
1. 招聘岗位
2020年，辉瑞制药在全球范围内发布了众多岗位，涵盖了研发、生产、销售、市场、人力资源等多个领域。以下是一些主要的招聘岗位：
- 研发类：药物研发工程师、生物统计学家、临床研究员等；
- 生产类：生产操作员、质量保证工程师、设备维护工程师等；
- 销售类：医药代表、销售经理、市场经理等；
- 市场类：市场研究员、市场策划专员、品牌经理等；
- 人力资源类：招聘专员、培训专员、绩效管理专员等。
2. 招聘流程
辉瑞制药的招聘流程主要包括以下几个阶段：
- 简历筛选：根据岗位要求，筛选符合条件的人才；
- 笔试：包括专业知识和综合素质测试；
- 面试：包括初试、复试、终试等多个环节；
- 体检：通过面试后，进行体检；
- 录用：体检合格后，正式录用。
二、全球药企的招聘秘密
1. 重视专业背景
药企招聘时，会优先考虑应聘者的专业背景。例如，研发类岗位通常要求应聘者具备药学、生物医学、化学等相关专业背景。
2. 强调实践经验
药企招聘时，会关注应聘者的实践经验。例如，参与过科研项目、实习经历、志愿者活动等，都能增加求职者的竞争力。
3. 良好的沟通能力
药企招聘时，会重视应聘者的沟通能力。良好的沟通能力有助于员工更好地与同事、客户、上级进行交流。
4. 团队协作精神
药企招聘时，会关注应聘者的团队协作精神。在药企工作，需要与不同部门、不同岗位的同事密切合作，共同完成项目。
三、求职攻略
1. 提升专业能力
求职者应注重提升自己的专业能力，包括专业知识、实践技能等。可以通过参加培训、考取相关证书等方式提升自己的专业素养。
2. 丰富实践经验
求职者应积极参与科研项目、实习、志愿者活动等，积累实践经验，提升自己的竞争力。
3. 培养良好的沟通能力
求职者应注重培养自己的沟通能力，包括口头表达、书面表达、倾听等。可以通过参加辩论、演讲、写作等活动提升自己的沟通能力。
4. 展现团队协作精神
求职者应在面试中展现自己的团队协作精神，可以通过讲述自己在团队中的角色、贡献等来体现。
5. 了解药企文化
求职者应了解药企的文化、价值观等，以便在面试中更好地展现自己的契合度。
结语
辉瑞制药作为全球药企的代表，其招聘流程和标准具有一定的参考价值。求职者可以通过了解药企的招聘秘密，结合自身情况，制定合理的求职策略，提高求职成功率。