引言
辉瑞制药作为全球知名的制药公司，其人才选拔机制一直是业界关注的焦点。2017年春招期间，辉瑞制药的人才选拔过程更是引发了广泛关注。本文将深入揭秘辉瑞制药人才选拔背后的秘密，帮助读者了解全球药企的人才选拔策略。
一、辉瑞制药人才选拔的原则
- 能力与潜力并重：辉瑞制药在选拔人才时，不仅注重候选人的专业技能和实际工作经验，更看重其潜力和学习能力。
- 多元化：辉瑞制药致力于打造多元化的工作环境，因此在选拔人才时，会充分考虑候选人的背景、性别、年龄等因素。
- 团队合作：辉瑞制药强调团队合作精神，因此在选拔人才时，会考察候选人的沟通能力、协作能力和领导能力。
二、辉瑞制药人才选拔流程
- 简历筛选：首先，辉瑞制药会对收到的简历进行筛选，重点关注候选人的教育背景、工作经验、专业技能等。
- 在线测评：通过简历筛选的候选人将进入在线测评环节，测评内容涵盖专业知识、逻辑思维、沟通能力等方面。
- 面试：在线测评通过的候选人将进入面试环节，面试形式包括电话面试、视频面试和现场面试。
- 评估与决策：面试结束后，辉瑞制药会对候选人的综合表现进行评估，包括专业技能、潜力、团队合作能力等，最终做出录取决策。
三、辉瑞制药人才选拔的特点
- 注重实际操作能力：辉瑞制药在选拔人才时，会通过实际操作环节考察候选人的能力，确保其具备实际工作所需技能。
- 强调团队合作：辉瑞制药在选拔人才时，会关注候选人的团队合作能力，以确保其能够融入团队，共同完成工作。
- 关注候选人潜力：辉瑞制药在选拔人才时，不仅看重候选人的现有能力，更关注其潜力和发展空间。
四、案例分析
以下为2017年春招期间辉瑞制药选拔人才的典型案例：
案例一：某医学专业毕业生，具备扎实的专业知识，曾在实习期间参与过多个药物研发项目。在在线测评环节，该生表现出色，顺利进入面试。在面试过程中，该生展示了良好的沟通能力和团队合作精神，最终成功获得录取。
案例二：某市场营销专业毕业生，具备丰富的市场营销经验。在在线测评环节，该生在专业知识方面表现一般，但在沟通能力和团队合作方面表现出色。面试过程中，该生积极与面试官互动，最终凭借其潜力和发展空间获得录取。
五、总结
辉瑞制药2017春招人才选拔过程充分体现了其选拔人才的原则和特点。通过深入了解辉瑞制药的人才选拔机制，我们可以发现，全球药企在选拔人才时，不仅注重候选人的专业技能和实际工作经验，更看重其潜力和团队合作能力。对于求职者而言，了解这些选拔原则和特点，有助于提升自己的竞争力，顺利获得心仪的工作机会。